“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”平等适用于男女员工。该福利大幅优于国家法定的基础育儿假。在政策更加优厚的地区，则优先适用当地政策法规。（育儿假一般包括产假，陪产假等形式）
沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官汉肯·塞缪尔森表示：“我们希望通过营造父母共担抚育责任的文化，弥合性别差距，帮助我们的员工更好地平衡家庭与生活，从而为他们赢得更好的职业发展。这项长达24周的育儿假政策不仅是我们企业价值观的最好体现，也是我们进一步深化人文可持续发展战略的重要举措。”
目前，仍有很多国家尚未提供带薪育儿假的福利，或限定了带薪育儿假的适用范围。相较之下，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策则涵盖了所有法律认可的父母，包括通过分娩、收养、代孕或其他合法方式获得监护权的父母。
沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager表示：“‘全球带薪育儿假’政策是沃尔沃汽车企业文化和价值观的重要体现。我们希望引领整个行业做出改变，从而树立全球人文关怀新标杆。通过为所有员工提供带薪育儿假，营造更加平等且多样化的工作环境，也有助于提升工作及业务水平，助推企业创新发展。”
沃尔沃汽车在研究带薪育儿假的试行政策时发现，员工欢迎这种具有包容性且灵活性较高的政策，但在该政策实行的过程中，部分新生儿父母由于担心影响所在团队的工作，或出于自身长期职业发展考虑而放弃或少休育儿假；而男性投身工作多于家庭的传统印象，也不利于育儿假的实行。这项研究也得到很多重要发现，可以鼓励更多员工申请休育儿假，让育儿假对父母双方都成为新常态。
为鼓励更多员工申请休育儿假，沃尔沃汽车将加强对这项政策的宣传和解读。例如，将24周带薪育儿假作为全体员工的默认预选项，旨在营造一种“默认效应”，同时在沟通中避免因使用模糊描述而可能产生的消极影响。此外，为了进一步彰显对社会的人文关怀和践行人文可持续发展战略的决心，沃尔沃汽车还将持续公布政策实施效果，以供更多的企业借鉴。
作为一项全球性政策，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”设定了沃尔沃汽车员工享受育儿假的最低标准。该政策视当地法规不同相应调整和变化。
