工作4年间，罗蛟麟已经转了两次行，一次是职能上的转变，一次是行业间的变化。
2011年本科毕业时，学电子信息技术的罗蛟麟找了一份软件测试的工作。经历了一年的实习和半年的正式工作之后，他觉得这份工作并不适合他，他想要转行做销售。销售对他来说意味着更好的收入，同时能经常和别人交流，也符合他外向的性格。
于是他从一家做军工类产品的小公司做起，工作两年逐渐积累了做销售的经验，随后他便开始留心热门行业中的机会。2014年3月，罗蛟麟正式进入大众点评网负责团购业务的商户端销售工作。
许多年轻的公司人身上多少都会有罗蛟麟的影子，毕业时对于市场缺乏判断，模糊的职业规划使得很多人都会跟着自己的专业在有限的机会里勉强择业，而工作了一段时间后，随着对自身兴趣、优势和职业发展的了解，想要为自己做一个新选择。罗蛟麟就是这样，经过4年的摸索，他终于找到了自己想要的职业路径。
越来越多的人会在职业生涯的不同阶段选择转行。在我们通常的理解里，转行往往是指与原先工作跨度比较大的一种职业转换，原本的工作内容、工作方式和资源在新工作中只能起到很小的作用，比如原来是医药代表转行去卖软件产品。
但从理论上说，职能的改变和行业的改变都应该包含在转行的形式里，万宝盛华集团中国综合解决方案事业部总监李承志还提出，如今，许多传统行业为了结合互联网概念而诞生出的细分领域，也算是转行的一种新趋势。
资本的力量也带动了人才的流动。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为：“现在处在投资高峰期，有许多新行业处在向传统行业要人的需求阶段。”
同时，受到互联网等新兴行业冲击的传统行业，如零售、贸易、媒体等行业的从业者在看到了行业内大批公司转型、倒闭、调整、收缩的状况后，会开始主动寻找新的机会——一个新的行业或是一种新的职能。
不可否认的是，转行通常都伴随着风险。因为在进入一个新行业后，过去的知识、经验和人脉可能只有很小的作用，大部分时候，公司人需要从头学起，因此并非每个人都能够成功转行，公司人在决定是否转行这件事上还是要慎重。
当然像罗蛟麟这样幸运的公司人也并不少，这过程中还是有一些值得总结的可借鉴的建议。你所在的岗位转行的成功率高吗？转行前要做哪些准备？相关的人力资源专家给了我们一些建议。
转行前要问自己的5个问题
Q1： 为什么要去这个行业？
在李承志看来，如果公司人只是因为现在所在的行业不景气而想换一个行业，那么换一行或许能解决当前的问题，但这并不代表你未来的工作就一定适合你，不会给你带来新的烦恼。
Q2：这份工作和你是否契合？
进入一个新行业后，一些硬性的知识技能确实很难在短时间内掌握。因此，目标工作对软性技能的要求是否符合你自身的性格及能力，都可能会影响你工作的体验及长远发展。李承志建议，以下几个因素可以考虑：这个行业和我的个性是不是适合？是不是能让我很愉快？我能否在这份工作中获得提高，得到成就感？
Q3：哪些因素可能导致转行失败？
比如这个行业或岗位需要的一些技能，我能不能在短时间内获得？如果这些技能是公司人没办法在短时间内通过学习和经验积累迅速提高的，而以往的知识积累和经验能发挥的作用也很小，那么这个行业或岗位就不适合转行。
Q4: 我能学到什么？（而不是我能获得多少报酬）
李承志认为：“从人力资源的角度来讲，人是会被贴上标签的。而这个标签往往由你最近的一份工作决定。”因此在选择新的工作时，还是要考虑能得到哪些经验，以及行业前景如何，这样对于继续在新行业或新职能中获得长远发展更有帮助。
Q5: 公司环境是否有利于员工成长？
每个雇主在选择员工时都希望对方能够尽快上手，但对于转行的公司人来说，短时间内你或许无法立刻产生公司所期望的价值，因此在选择公司时，也要了解对方对你的期望值，你有多少机会可以成长，有没有人可以带你。如果公司有意向聘用你，说明你身上一定有它们需要的价值，彼此把对对方的期望说清楚会更有利于你今后的工作。
决定转行后必须做的4点准备
No.1 从行业内部收集信息
试着去找一些在相关行业工作的朋友多角度地搜集些信息。“也不用打听这个工作好不好，可以问问他们在这个行业的感受，如何看待这个行业。在这个行业里面工作的人能客观地反映出行业的特征以及从业者心态。”李承志说。
No.2 面试不同公司，了解行业或职能
如果真的想要换行业，那么最好允许自己有一段较为宽裕的找工作的时间。多做些面试，多应聘些公司，让自己对想要从事的行业或职能有全面的认识。
在面试过程中你可以试着对不同公司的面试官多问一些同样的问题，比如公司对这份工作的期望、有哪些挑战、主要希望自己能解决什么问题。“在面对不同的公司时，问同样的问题得到的答案可能都不太一样，这能帮助你逐渐掌握这个行业的整体特征。”李承志说。
另外通过面试接触，你也可以看看在这个行业中工作的人是什么状态、有什么特点、是不是想成为他们那样的人。在逐渐接触的过程中你会产生初步的判断。
No.3 多看新闻资讯
首先整体上把握行业动向。“大部分转行风向都和投资风向、资本风向有关。”冯丽娟说，职场生涯中可能也就允许一个公司人经历两三次转行，看准风向更有利于你进入一个不错的行业。
另外李承志建议，如果你看准了一个行业，不妨多看一些行业相关的评论文章，了解行业风气或是政策走向。
No.4 了解离开现行业的损失
“实际上，许多人转行往往是遇到了瓶颈期不顺心，过了这道坎就会有新的突破。”李承志建议，有一定工作经验的公司人在决定转行前不妨再想一想或是向前辈了解一下，继续待在这个行业能获得什么，也就相当于了解放弃现有工作会有什么样的损失。
找到发展潜力大的行业
人们最愿意去的行业，一定是那些看起来最热门或最有前景的行业，从转行的目的来看，能帮助大家获得更好收入和发展的行业会是多数人的选择，总体来说，资金流向比较多的行业会是大家转行的目标。
首先值的一提的是金融投资方面，近些年来，以万达、京东为代表的大公司基本都在发展金融投资业务。其次是2015年稍有降温但依然热门的电子商务、软件开发等IT领域。在互联网经济的带动下，这个行业对人才和资金依然有着很强的吸引力。另外一个资金流向的热门行业则是旅游业。“投资高峰期间新行业的人才需求给传统行业的人带来了新机会。”冯丽娟表示。
在李承志看来，随着拥抱互联网的概念越来越普遍，现在像金融、服务、地产这类传统行业也开始出现了新的业务方向，它们也是公司人转行的目标。
踩准3个时机
第一个时机，靠体验
第一次转行往往出现在刚刚毕业的两年内。冯丽娟认为，这个阶段的转行，主要是通过体验来找到自己最喜欢的行业。“大学刚毕业的时候，市场上能找到的工作选择面可能会比较小。有了几年工作经验后，就更能选择自己真正适合或是擅长的工作。”
第二个时机，靠人脉
工作四五年是第二个转行高峰期。从优势来说，“5年是一个公司人职业成熟期的第一阶段。个人经验、技能、知识都开始逐渐成熟，也更能全面地结合个人喜好和市场方向来发现自己喜欢的方向。”冯丽娟表示，此时转行，个人人脉的作用相对较大一些。
李承志提醒说，这时转行的公司人往往已达到初级管理级别，但新公司未必愿意给出同级别的title，因此公司人应该结合现实情况，不要把预期定得过高。
第三个时机，不要超过35岁
30岁到35岁是个时间界线，你还有机会转行。“越往后面，难度和风险都会增加。”李承志这样判断。前程无忧的《转行机会有多少》分析报告中也指出，要转行最好别超过35岁，“这时再不转的话，职业方向就已经基本确定了。”冯丽娟说，企业对于这个年龄段人才的经验、知识、技能的要求会更高，除非公司人在某方面很突出，否则企业不会贸然录用没有行业经验的人。
4大风险要防范
Risk1: 行业现状低于预期
李承志认为，进入新行业的过程中，很可能因为对新行业了解不深、获得的信息不够丰富，而导致预期过高或过于理想化，最终判断失误产生落差。
Risk2: 自身能力可能不足
对于新行业知识的欠缺会导致对岗位所需能力模式不熟悉，而对自身产生误判。“你认为可以，但在操作过程中发现不是那么回事，跟想的不一样，可能导致转行后很快遇到一个瓶颈期，或者会失败。”李承志说。
Risk3: 工作压力会增加
你在原有行业已经有一定的积累和认可度，但这些在新行业里未必有效，而你的同事或客户并不会像对待毕业生一样对你放低标准。“你的知识积累、经验都不够，新行业的每一项工作都会变成挑战，工作压力势必会增大，甚至可能让你怀疑自己。”
Risk4: 很难再回到原来的行业
冯丽娟认为，一般想换行业的情况都发生在原来人才比较饱和的传统行业，由于行业内基本不缺人，而且大部分企业都比较注重内部培养高管，所以可能很难再有适合你的位置，同时市场环境一直在改变，一两年的时间可能就会有很大变化。
